Blickpunkt: Familien in Unternehmen
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Eine familiäre Umgebung zu kreieren, in der sich Mitarbeitende voll entfalten und wohlfühlen können, ist für viele Betriebe von großer Bedeutung. Eine starke Unternehmenskultur steigert nicht nur das Wohlbefinden am Arbeitsplatz, sondern stärkt auch den Zusammenhalt nachhaltig. Studien zeigen, dass ein gefestigtes Gemeinschaftsgefühl sogar dazu beiträgt, dass weniger Mitarbeiter das Unternehmen verlassen – und das ist in den heutigen Zeiten wichtiger denn je. Ein schöner Bonus obendrauf: Mitarbeiterevents und teambildende Maßnahmen bereiten Spaß und sorgen für einen entspannten Ausgleich zur sonst hektischen Berufswelt.
Ein starkes Gemeinschaftsgefühl am Arbeitsplatz ist mehr als nur eine nette Geste – es ist eine Investition in die Zukunft des Unternehmens. Durch gezielte Maßnahmen, die das Zusammengehörigkeitsgefühl fördern, schaffen Unternehmen nicht nur ein angenehmeres Arbeitsumfeld, sondern auch eine stabile Basis für langfristigen Erfolg.
Wir haben zwei Unternehmen in Schleswig-Holstein besucht, die berichten, wie sie das Thema in ihre Strukturen integrieren, vor welchen Hürden sie stehen – aber vor allem: welche bereichernden Erfahrungen sie dabei schon gesammelt haben.
Wir-Gefühl im Wachstum
Caroline Ahlf arbeitet als People & Culture Managerin bei der Kieler Agentur MOVESELL GmbH. Für die studierte Wirtschaftspsychologin wurde damit eine neue Stelle in dem Grown-up-Unternehmen geschaffen, mit dem Ziel, die ohnehin schon gute Unternehmenskultur beim Wachstum nicht aus den Augen zu verlieren. „Mit unseren regelmäßigen Teamevents wird das Wir-Gefühl gestärkt. Von Beachvolleyball über Fußball bis hin zu Spieleabenden, Sommergrillen und gemeinsamen Marktbesuchen – ich achte auf Abwechslung, damit sich alle gesehen fühlen“, erzählt Ahlf. Die 24-Jährige organisiert mindestens zwölf Teamevents im Jahr und sieht nur Vorteile darin. „Solche familienähnlichen Strukturen und Events sind extrem motivierend, und man steckt den Stress in arbeitsintensiven Phasen leichter weg.“
Sportspaß
Bei MOVESELL gehören Teamevents zum Alltag.
Fitness für alle
Teambildende Maßnahmen sind aber nicht nur etwas für junge Unternehmen, sondern auch für die KVG Kieler Verkehrsgesellschaft mbH unverzichtbar. „Wir haben einen super eingerichteten Fitnessraum mit Fitnesstrainer, der gut angenommen wird“, erzählt die Marketingverantwortliche Sabrina Larson. Das sei vor allem bei der sitzenden Tätigkeit des Busfahrdiensts wertvoll. „Das tut dem Rücken, aber auch dem Herzen gut, wenn sich die Mitarbeitenden untereinander austauschen können.“ Neben dem offiziellen Angebot schließen sich immer wieder Betriebssportgemeinschaften zusammen – zum Dartspielen oder Tischtennis. „Es gab auch mal eine Angelgruppe“, so Hauke Evers, kaufmännischer Leiter der KVG. „Aber es ist oft schwierig, die Termine mit den unterschiedlichen Schichtdiensten in Übereinstimmung zu bringen.“
Trotz der großen Anzahl an Mitarbeitenden, unterschiedlicher Arbeitsorte und Arbeitszeiten schafft es das Verkehrsunternehmen dennoch, dass sich die Mitarbeitenden als Teil einer großen Familie fühlen. Claudia und Leonie Stadie sind der Beweis dafür, dass Familie und Beruf Hand in Hand gehen können: Die Auszubildende Leonie tritt in die Fußstapfen ihrer Mutter und wird ebenfalls Busfahrerin.
Text und Bild: Annchristin Seitz